看護管理者の
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特集記事
看護の働き方改革：取り組みを“実感できる効果”につなげる3つの視点
『つながる看護管理 VOICE』第4回目アンケート結果 前回の調査（「辞めたい」の奥にある声に耳をすます—離職防止に取り組む現場のリアル）から、今回は一歩踏み込み、「取り組みによって、現場の働きやすさは変わったのか」を探 …
看護の可視化・マネジメントの可視化
看護学生の頃から、筆者の関心は「どうすれば看護の力を世の中に伝えていけるだろうか」ということでした。そのため、看護部長就任と同時に、「看護の可視化」を看護部のテーマにすることに迷いはありませんでした。素晴らしい看護を展開 …
部下の成長を支えるキャリア開発の視点
スポーツマネジメントから学ぶ！チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第6回 スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か …
ベッドサイド端末の導入とその成果（その3）
ベッドサイドのDXをマネジメントする_第5回 医療現場のデジタル革新が叫ばれる昨今ですが、看護現場ではいまだ改革が進んでいない状況です。本連載では、デジタル化を進めることの目的とメリット、障壁に着目し、実際の取り組み事例 …
発達障害の特性への支援～注意欠如・多動性障害（ADHD）傾向の場合～
イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第6回 ADHDは、「多動性」「衝動性」「注意欠如」が特徴です。「多動性」は、「じっと座っていられない」「気が散りやすくて集中できない」ことなどがあるため、いつも落 …
ナーシングビジネス2025年10号の読みどころ
◆第1特集病院経営における看護管理職の役割「看護の質」「労働の質」をどう評価するかプランナー／松浦正子 ＊紹介文病院存続には経営効果はもちろん、医療看護の質、労働の質も担保していかなければなりません。本特集では、各施設で …
