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特集記事
コロナ禍の経験不足！現場への影響は
コロナ禍の影響で、新人ナースは、患者とのコミュニケーションに慣れていません。新人指導する際、どのあたりに注意すればよいでしょうか？ 第4回 コロナ禍の経験不足！現場への影響は［10：38］（ハートフル看護教育） 赤木 き …
日本看護サミット2023
看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 2040年に向けた社会の実現への貢 …
看護現場を「つくり」そして「動かす」
大学病院の急性期の現場から、看護教育・研究に従事して四半世紀。医療に従事する人々と組織が健全かつ柔軟に活動するための方策を「つくり」、現場を「動かす」ということを、マネジメントと政策の両面から探究してきました。 「つく …
働き方改革は人間関係改革から始めよう
第2回 働き方改革は人間関係改革から始めよう（看護管理者のためのタイムマネジメント） 医師の働き方改革を進めるには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。そして、医療機関全体で働き方改革を推進するため …
新人・後輩指導がグンと楽になる！Z世代ナースのほめ方・しかり方・伝え方
書籍『令和版 教えて！ ホメシカ先生 Z世代ナースのほめ方・しかり方・伝え方』が2024年1月に刊行しました。本書の著者である野津浩嗣さんに、Z世代ナースとの関わり方と本書の魅力について紹介していただきました。 ホメシカ …
バイスティックの7原則の基本的な理解
第1回 バイスティックの7原則の基本的な理解（バイスティックの7原則） 患者さんの気持ちに寄り添うために 私は現在、訪問看護、グループホーム等の事業を運営し、介護の現場で高齢者などを支援する業務に従事しています。若いころ …
