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2025年 看護の広がる可能性（その2）
看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 前回に続き、今回も看護の可能性が広 …
心の成長を促す4つの『C』
スポーツカウンセラーとして長年アスリートへの心理支援を行っていると、実にさまざまな相談が持ち込まれます。スポーツの世界は医療・看護の現場と同様に時間が切迫し、早期の決断が迫られる場面も多いです。スポーツカウンセリングでは …
部下の力を引き出すモチベーションの科学
スポーツマネジメントから学ぶ！チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第3回 スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か …
なぜ看護現場のデジタル化が必要なのか
ベッドサイドのDXをマネジメントする_第1回 医療現場のデジタル革新が叫ばれる昨今ですが、看護現場ではいまだ改革が進んでいない状況です。本連載では、デジタル化を進めることの目的とメリット、障壁に着目し、実際の取り組み事例 …
イマドキの若者（Z世代）の特徴、向き合い方
イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第2回 みなさんは、「10時 10分前に集合！」と言われたら、何時何分に行きますか？ ベテラン世代は、①「9時50分」と答える人が多いのではないかと思います。ところ …
ナーシングビジネス2025年6号の読みどころ
◆第1特集診療報酬改定で何が変わった？身体的拘束最小化のためにできることプランナー／餅田敬司 ＊紹介文2024年度の診療報酬改定では、「身体的拘束最小化の取り組み」が強化されました。身体的拘束をとりまく最新の現状と、各施 …
テクニックを活かす自己認識と言語化
正しく、自己理解、自己認識をするためにはどうすればよいでしょうか？今回は、自己理解、自己認識を促す問いかけのポイントを事例でお教えします 第4回 テクニックを活かす自己認識と言語化（看護・介護職のためのノンテクニカルスキ …
今さら聞けない看護管理職の人材管理：第7回 人が定着する組織作り①
この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、心理的安全性の基礎として、心理的安全性の低い病棟・高い病棟の具体例から、仕 …
2025年 看護の広がる可能性
看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 2025年1月は看護の可能性が広が …
「何もしない」ことに全力を尽くす（DNA）
オリンピック開催中のパリ、選手村からこの原稿をしたためています。一般にアスリートは心身ともにタフで悩みなどないかのように報じられることがあります。確かに彼らの心はしなやかですが、それを超えるようなストレスに直面することも …
心理的安全性を高めるリーダーの役割
スポーツマネジメントから学ぶ！チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第2回 スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か …
BSCにおける心理的安全性の重要性
第12回 BSCにおける心理的安全性の重要性（成果を上げるBSC活用術） 最終回となる今回は、昨今、注目されている心理的安全性を踏まえたBSCについて紹介します。 人間関係が悪化しない「安全な組織」とは 最近、医療機関、 …