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ヤングケアラーへの取り組みの鍵
ヤングケアラーとは支援の必要な子ども・若者であることを、前回お話しました。ヤングケアラーは、家族の世話をすることによりさまざまな影響を受けることから、各自治体における支援等の促進が期待されています。 ヤングケアラーへの取 …
臨床倫理 実践マニュアル：現場で生じるジレンマへの対応策が事例で学べる
タスクシフトシェアや医療DXの波が押し寄せ、看護のあり方が問われる今。患者の“その人らしさ”を守る看護をどう貫くか――。現場の管理者は、日々そのジレンマに向き合っているのではないでしょうか。『臨床倫理 実践マニュアル』（ …
デジタル化から看護の働き方DXへ（その2）
ベッドサイドのDXをマネジメントする_第7回 医療現場のデジタル革新が叫ばれる昨今ですが、看護現場ではいまだ改革が進んでいない状況です。本連載では、デジタル化を進めることの目的とメリット、障壁に着目し、実際の取り組み事例 …
Z世代のプライドと承認欲求
イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第8回 【架空事例】 同期に遅れを感じ、プライドと自信のなさが葛藤するタイプ 入職した頃、同期とは何でも話をしていました。夏が近づく頃には、夜勤に入る同期が出始めま …
ナーシングビジネス2025年12号の読みどころ
◆第1特集病棟の「看護力」がアップするジェネラリスト人材の育成プランナー／松浦正子 ＊紹介文地域包括ケアの推進に伴い、医療・看護の現場では、幅広い知識と柔軟な対応力を持つ“ジェネラリスト看護師”の活躍がますます期待されて …
離職率28％から10％未満へ：新米師長が挑んだ職場改革
山あり谷あり 私の駆け出し師長時代：CASE2②昭和医科大学藤が丘病院／昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院・佐々木仁美 2025年8月に刊行した書籍『任命！看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長 …
対話の力：互いを理解するためのステップ
会話と対話の違い、オープンダイアローグ、ネガティブ・ケイパビリティ、I（アイ）メッセージなど、わかっているようでわかっていない対話にまつわる概念をおさらいしましょう。 第10回 対話の力：互いを理解するためのステップ（看 …
看護の未来を拓く羅針盤：2040年の看護像とは？
看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 日本看護協会通常総会・職能別交流集 …
看護管理の達人に学ぶ 人と組織を育てるマネジメント術：そのときなにを考え・どう動いたのか
看護管理者の実践に欠かせないのがさまざまな知識・技法です。しかし、現場では学んだ知識がそのまま活かせるわけではありません。これまでに学んだ知識を実践に活かすためには?『看護管理の達人に学ぶ 人と組織を育てるマネジメント術 …
最新クリティカルパス教本：看護の質とチーム医療を支える「クリティカルパス」を使いこなす
医療の現場で、患者と多職種をつなぐ“かなめ”となるのは看護師です。その連携の基盤となるクリティカルパスをどう育て、どう活かすか―看護の質を支え、組織を動かす視点が、あらためて管理者に求められています。 東京医療保健大学 …
