「話せる現場」には変わる力がある―看護とダイアローグ(対話)をめぐって
『つながる看護管理 VOICE』第2回目アンケート結果 「ネガティブ・ケイパビリティ――正解のない状況に耐える力」。前回の読者アンケートでは、正解のない状況について、看護管理者の多くの経験が寄せられました。その背景には、 […]
『つながる看護管理 VOICE』第2回目アンケート結果 「ネガティブ・ケイパビリティ――正解のない状況に耐える力」。前回の読者アンケートでは、正解のない状況について、看護管理者の多くの経験が寄せられました。その背景には、 […]
『つながる看護管理 VOICE』第1回目アンケート結果 看護管理者は、日々「答えの出ない状況」に直面しています。スタッフ間の価値観の違い、患者・家族からのクレーム、組織の方針と現場の意見のギャップ―こうした問題には、単純 […]