人材育成・マネジメント - 看護管理サポート

アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり④攻撃的自己表現

2025年1月8日 2024年12月24日 / 人材育成・マネジメント

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける！『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開動画のポイントをご紹介します今回は […]

2025年1月7日 2024年12月20日 / 人材育成・マネジメント

第10回　7原則を踏まえた支援（バイスティックの7原則）能力を最大限に引き出すための支援医療や介護の現場では、従事者同士の双方向の関係性において、それぞれがもっている能力を最大限に活かしていくことが重要です。また、熟 […]

2025年1月1日 2024年12月23日 / 人材育成・マネジメント

2024年12月31日 2024年12月23日 / 人材育成・マネジメント

（VISIONARY-KANGOBU_No.9：最終回）バーンアウト（燃え尽き症候群）の増加世界最大の人材開発・組織開発団体であるATD（The Association for Talent Development） […]

2024年12月25日 2024年12月23日 / 人材育成・マネジメント

2024年12月24日 2024年12月13日 / 人材育成・マネジメント

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。第3回　看護師の採用戦略①［14：43］安田直生（やすだ・なおき）医療経営・ […]

2024年12月18日 2024年11月21日 / 人材育成・マネジメント

2024年12月17日 2025年1月9日 / 人材育成・マネジメント

看護管理者である皆さんの視点から、最近の若手はどのように見えているでしょうか。もしかしたら「成長意欲が低い」とか「権利ばかり主張する」といった否定的な意見があるかもしれません。また、「性根を叩き直してやる！」といった過激 […]

2024年12月13日 2024年12月3日 / 人材育成・マネジメント

第10回　突発的な仕事が発生しても時間内で業務を終えるには（看護管理者のためのタイムマネジメント）医師の働き方改革を進めるためには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。師長クラスのレベルアップを支 […]

2024年12月6日 2024年11月29日 / 人材育成・マネジメント

第9回　人材育成への活用（バイスティックの7原則）現場への応用バイスティックの7原則の基本姿勢や考え方は、クライアント（利用者）との良好な援助関係を構築するだけでなく、熟練者が経験の浅い専門職を直接指導していくうえで […]