人材育成・マネジメント

傾聴の力:聴くことから始まる信頼関係

「スタッフにも傾聴をするといいよ」といった会話を耳にしたことはないでしょうか?今回は、傾聴にどんな効果があるか、傾聴の原則に沿って解説します。 第3回 傾聴の力:聴くことから始まる信頼関係(看護・介護職のためのノンテクニ […]

今さら聞けない看護管理職の人材管理:第6回データによる人材管理の最適化②

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、日本看護協会の病院看護実態調査を読み解きます。 第6回 データによる人材管 […]

学ぶことは己を越えることである

何年か前に、京都大学のそばにある、れんが造りのレトロな外観が特徴的な歴史ある喫茶店がテレビで紹介されたことがあります。その喫茶店で学生たちが重厚感ある大きなテーブルの席につき、本を読んだり、書きものをしたりする姿が映し出 […]

バイスティックの7原則の実践への活用

第12回 バイスティックの7原則の実践への活用(バイスティックの7原則) バイスティックの7原則は日々活用されている 本連載で紹介したバイスティックの7原則は、アメリカの社会福祉学者であるフェリックス・P.バイスティック […]

今さら聞けない看護管理職の人材管理:第5回 データによる人材管理の最適化①

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、様式9の見方、落とし穴について実例を通して講義します。 第5回 データによ […]

アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑩非言語上のアサーション

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける!『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は […]

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