人材育成・マネジメント - 看護管理サポート

ヤングケアラーへの取り組みの鍵

2025年11月14日 2025年11月6日 / 人材育成・マネジメント

ヤングケアラーとは支援の必要な子ども・若者であることを、前回お話しました。ヤングケアラーは、家族の世話をすることによりさまざまな影響を受けることから、各自治体における支援等の促進が期待されています。ヤングケアラーへの取 […]

2025年11月11日 2025年11月4日 / 人材育成・マネジメント

スポーツマネジメントから学ぶ！チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第8回スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か […]

山あり谷あり私の駆け出し師長時代：CASE2②昭和医科大学藤が丘病院／昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院・佐々木仁美 2025年8月に刊行した書籍『任命！看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長 […]

2025年10月24日 2025年10月9日 / 人材育成・マネジメント

会話と対話の違い、オープンダイアローグ、ネガティブ・ケイパビリティ、I（アイ）メッセージなど、わかっているようでわかっていない対話にまつわる概念をおさらいしましょう。第10回　対話の力：互いを理解するためのステップ（看 […]

2025年10月14日 2025年8月26日 / 人材育成・マネジメント

筆者は、病気や障害のある家族等の世話をするヤングケアラーと呼ばれる子ども・若者の支援・研究に取り組んでいます。ヤングケアラーについて、子ども・若者育成支援推進法は、「家族の介護その他の日常生活上の世話を過度に行っていると […]

2025年10月10日 2025年9月25日 / 人材育成・マネジメント

スポーツマネジメントから学ぶ！チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第7回スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か […]

山あり谷あり私の駆け出し師長時代：CASE①大阪信愛学院大学教授・松浦正子 2025年8月に刊行した書籍『任命！看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時代」を振り返っていただくリレー連載です。ご自身 […]

2025年9月26日 2025年9月12日 / 人材育成・マネジメント

あなたの職場の目標達成は一方通行になっていませんか？。今回は、マネジメントに困ったときの振り返りチェック項目、自主的に動いてくれない原因、4つの解決策、達成しやすい目標設定『SMART』について学びましょう。第9回　一 […]

2025年9月23日 2025年9月22日 / 人材育成・マネジメント

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、本連載の最終回です。採用戦略のまとめとともに、看護師が就職先を選ぶ際の“行 […]

2025年9月12日 2025年8月26日 / 人材育成・マネジメント

看護学生の頃から、筆者の関心は「どうすれば看護の力を世の中に伝えていけるだろうか」ということでした。そのため、看護部長就任と同時に、「看護の可視化」を看護部のテーマにすることに迷いはありませんでした。素晴らしい看護を展開 […]