看護部教育

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第9回 【架空事例】 中堅なのに物足りなさを感じるAさん 病院の中でも中堅である、ゆとり・さとり世代のAさん。素直な性格で仕事の指示をすると、すぐに「わかりました」

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第8回 【架空事例】 同期に遅れを感じ、プライドと自信のなさが葛藤するタイプ 入職した頃、同期とは何でも話をしていました。夏が近づく頃には、夜勤に入る同期が出始めま

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第7回 夏の休暇が終わり、リフレッシュに成功すると秋からまた頑張る気になる人が多いのですが、リフレッシュがうまくいかなかった場合、充電が不十分のため退職を考える人が

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第6回 ADHDは、「多動性」「衝動性」「注意欠如」が特徴です。「多動性」は、「じっと座っていられない」「気が散りやすくて集中できない」ことなどがあるため、いつも落

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第5回 職場や学校において、発達障害とは診断されないものの、「場の空気が読めない」「こだわりが強い」といった発達障害の特性を感じる、いわゆるグレーゾーンの人がいると

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第4回 6月頃は新人看護職員にリアリティショックが起こりやすい時期とされており、注意が必要です。入職後数ヵ月経ったこの時期、少し周囲が見えるようになった新人は、理想

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第3回 新人看護職員が入職し、少しずつ職場に慣れてきている時期だと思います。今年の新人は、大学卒業者であれば1年生のときにコロナ禍の影響を受け、一時的にリモート授業

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第2回 みなさんは、「10時 10分前に集合！」と言われたら、何時何分に行きますか？ ベテラン世代は、①「9時50分」と答える人が多いのではないかと思います。ところ

イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第1回 私は心理学の専門家（公認心理師・臨床心理士）で、働く人のメンタルヘルスを専門としています。特に、新人看護職員のリアリティショックや看護現場におけるメンタルヘ