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特集記事
部下の力を引き出すモチベーションの科学
スポーツマネジメントから学ぶ！チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第3回 スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か …
なぜ看護現場のデジタル化が必要なのか
ベッドサイドのDXをマネジメントする_第1回 医療現場のデジタル革新が叫ばれる昨今ですが、看護現場ではいまだ改革が進んでいない状況です。本連載では、デジタル化を進めることの目的とメリット、障壁に着目し、実際の取り組み事例 …
イマドキの若者（Z世代）の特徴、向き合い方
イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第2回 みなさんは、「10時 10分前に集合！」と言われたら、何時何分に行きますか？ ベテラン世代は、①「9時50分」と答える人が多いのではないかと思います。ところ …
ナーシングビジネス2025年6号の読みどころ
◆第1特集診療報酬改定で何が変わった？身体的拘束最小化のためにできることプランナー／餅田敬司 ＊紹介文2024年度の診療報酬改定では、「身体的拘束最小化の取り組み」が強化されました。身体的拘束をとりまく最新の現状と、各施 …
テクニックを活かす自己認識と言語化
正しく、自己理解、自己認識をするためにはどうすればよいでしょうか？今回は、自己理解、自己認識を促す問いかけのポイントを事例でお教えします 第4回 テクニックを活かす自己認識と言語化（看護・介護職のためのノンテクニカルスキ …
今さら聞けない看護管理職の人材管理：第7回 人が定着する組織作り①
この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、心理的安全性の基礎として、心理的安全性の低い病棟・高い病棟の具体例から、仕 …
