看護管理者の
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特集記事
ミッション・ビジョン・バリューを起点とする看護管理者のための戦略思考
経営視点を育む！両利きの看護組織をめざすMBA講座：第2回 変化の激しい医療現場では、これまでの「守る力」＝知の深化に加え、「攻める力」＝知の探索が求められています。本講座では、MBAの視点から“両利きの組織づくり’&# ... ...
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“カスハラ”から守るべきは心身の安全と自尊心
全国に先駆け、2025 年4 月1 日、東京都では「カスタマー・ハラスメント防止条例」が施行されました。これから他の道府県でも同様の指針が策定されることでしょう。東京都のこの条例の中には、就業者の責務として「カスタマー・ ... ...
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柔軟な働き方を実現するための育児・介護休業法の改正ポイント
「わたしらしく働く！」を支える看護管理者が知っておきたい育児・介護支援のポイント：第3回 前回に続き、今回は「育児・介護休業法」の法改正のうち、2025年10月に施行された仕事と育児の両立支援に関わる改正点について見てい ... ...
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看護師として働く上での“イマドキの目標”のつくり方
イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第12回 【架空事例】 バイクを買うことが目標だったAさん Aさんはバイクが好きで中型免許を持っています。お金がなかった学生時代は原付で我慢していましたが、就職後は ... ...
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ナーシングビジネス2026年4号の読みどころ
◆第1特集見えにくい“困難”に寄り添う看護職における多様な支援ニーズへの理解と対応プランナー／澤邉綾子 ＊紹介文人材が多様化し、現場でさまざまな支援が必要とされている今、中には見えにくい“困難感”を抱えるスタッフもいます ... ...
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チームダイナミクスを生み出す 組織心理学のススメ (ナーシングビジネス2026年春季増刊)
このたび、ナーシングビジネス春季増刊号『チームダイナミクスを生み出す 組織心理学のススメ』が刊行されました！本書のテーマ「組織心理学」を、なぜ今、看護管理者にこそ学んでほしいのか——について、編著者の河野 秀一先生（株式 ... ...
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