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実践力が上がる！院内シミュレーション教育
院内研修のあと「この研修はホントに臨床で役立つの？」と感じたことはありませんか？今回は、看護にかかわるすべての人たちの実践力向上を目指す教育手法の1つ、「シミュレーション教育」の入門編です。今まさに現場で指導する講師が事 …
ナーシングビジネス2021年6月号の読みどころ
◆第1特集コロナショックを乗りきる業務改善・病棟運営が数字で「見える」新任管理者のためのデータ分析＆活用術 ＊紹介文コロナ禍を乗りきるための業務改善・病棟運営の見直しには説得力のあるデータの提示がかかせません。難しく考え …
私たちの看護は、世界共通
～看護師を続けてきたことに誇りと自信を！
◇陣田 泰子（陣田塾塾長）
春先以来のご活動を振り返って、ご自身で変わられたことなどあるでしょうか？ 春先から軒並み、講義がキャンセルになったり、ウェブでの講義に切り替わっていきました。ITには自信がなくて、あまり気乗りしなかったのですが、Zoo …
看護部長歴20年のはじまり きっかけは飲食店の経営
看護師資格を取得した1990 年。あの頃は男性看護師として一生働けるのかが一番心配でした。とくに手術室で働いていた当時は、医師からの罵声や圧力が普通にあった時代で「何歳まで我慢できるかな……。40 代以降はこんな働き方 …
医療現場で必要な“安全を高める”方法
医療事故が起きるのはなぜでしょう？患者安全活動は上手くできていますか？安全理論から導き出されたSafety-Ⅱの考え方、振り返り会話による学習方法を学んで、患者安全活動を効果的に進めましょう！ 安全を高めるとは？エラー対 …
ナーシングビジネス2021年5月号の読みどころ
◆第1特集スタッフのモチベーション120％アップ術明日からできる病棟コミュニケーション アイデア集 ＊紹介文コロナ禍でスタッフに我慢を強いたり制約をかけることが増えています。病棟内でのコミュニケーションが希薄になりがちな …
思いを吐きだして、自分たちも健康に！
◇大島 敏子（日本看護連盟会長）
看護連盟会長というお立場として、気を配られたことと思います。 看護界の動きとしては、看護職員の声をまず集め、職員の確保、現場支援、国への要望、看護の政策と国民をつなぐということを焦点として動いてきました。相談対応や、情 …
これからの地域包括ケア・訪問看護に求められること
日本が向かっている超高齢社会に求められることは何でしょうか。私は地域で暮らす高齢者をケアしながら学ぶ中で、いのちの尊厳をまもる地域・コミュニティケアが必要であると思い実践してきました。そのためには、病院、診療所、介 …
まずは自分！チームでの人間関係の作り方
上司や同僚、患者さんとの関係に悩んでいませんか？看護現場での人間関係を良好にするためには、まずは自分自身を大切にすることから始める必要があります。「自分も相手も大事にする」そんなコミュニケーション方法をお伝えします！ 自 …
ナーシングビジネス2021年4月号の読みどころ
◆第1特集“コロナ世代”はハンデじゃない！強みを伸ばす新人看護師の育て方 ＊紹介文2021年度はコロナ禍で臨地実習がままならなかった新人看護師が入職してきます。オンライン授業・実習が中心で理想と現実のギャップに悩む新人を …
振り返る時間と 新しいルーチン
◇坂本 すが（東京医療保健大学 副学長）
先生ご自身に変化はありましたか？また、その中で新たに気づかれたようなことはあるでしょうか？ 生活が変わりました。今もほとんど大学に行かず、学生にも会えません。 振り返れば看護学校を卒業後、ずっと外で働いてきて、そのため …
COVID-19 対応で考える地域とのつながり
私の住んでいる地域は「人のふれあい」や「関わり」が深いとてもよい地域です。私たちはそんな地域のつながり（地域資源のヒト・モノ・コト・場）にあった事業展開を行っています。個別ケアから地域ケアへ、ケアと福祉を融合した在宅看 …
