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解決策を考える前に、対象に興味を持つことの大切さ
文章で伝えることの難しさを実感 私は長年、看護管理者としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしてきました。 コミュニケーションの形も進化していき、スタッフとのやり取りをSNSで行うことも増えてきているのではないでしょ …
引き出すコミュニケーションで師長のレベルを引き上げる方法（未来の人材育成戦略！）
第2講 引き出すコミュニケーションで師長のレベルを引き上げる方法〜やる気も能力もアイディアも引き出す1on1面談のポイント〜 ・次のリーダーを育てるのがリーダーの最重要課題！・信頼関係を築く最強のコミュニケーションスキル …
薬剤師が伝授！糖尿病服薬指導のコツ
糖尿病治療薬は種類が多く、服薬の管理が難しい患者さんもいらっしゃるかもしれません。本講義では、患者さんの生活習慣や価値観を共有しながら行う服薬療養支援のコツを、薬剤師の視点からお話します。薬の知識を使って患者さんのやる気 …
ナーシングビジネス2023年11号の読みどころ
◆第1特集新任師長必読！看護管理者なら押さえておきたい数字のはなし【初心者編】 執筆／多摩大学大学院 客員教授／関西学院大学大学院 講師 多摩大学医療・介護ソリューション研究所 副所長 株式会社メディカルクリエイ …
患者安全の前提となる職場の心理的安全性
◇青島 未佳（一般社団法人チーム力開発研究所理事/九州大学 大学院人間環境学研究院 学術共同研究員）
●心理的安全性とは何か 心理的安全性という言葉の意味をご存じだろうか。心理的安全性とは、サイコロジカル・セーフティ（psychologica l safety）の日本語訳であり、チームの中で、対人リスクを恐れずに思ってい …
看護管理職とりせつシリーズ～チームの生産性
この連載では、日本看護協会が重点事業として取り組んでいる「看護業務効率化・生産性向上のための支援」から、チームの生産性について6回にわたって解説していきます。 第6回 やってみる［17：43］ 安田 直生（やすだ・なおき …
これからの病院の姿「看護理」とは？
以前（2011年12月）、台湾の台南市にある國立成功大學を訪れたときのことです。「Department of Nursing」の看板が掲げられた建物の前を通り抜けようとして、その下にあった「護理學系」という漢字に目がと …
第3回 2年目看護師のキャリア課題（スタッフへのキャリア支援）
2年目看護師のキャリア課題 私が実施するキャリア関連の研修には、2年目看護師を対象とするものもあります。また、メンバーシップ研修や初めてのリーダーシップ研修に2年目看護師が参加される場合もあります。さらに、卒後2年目交流 …
講演「今後の新人教育の在り方を問う～新人看護師の離職を減らすには」
2023年8月20日（日）、一般社団法人日本看護研究学会第49回学術集会におきまして、メディカ出版の協賛によるスポンサードセミナーを開催いたしました。 「今後の新人教育の在り方を問う～新人看護師の離職を減らすには」をテ …
なぜ次世代の管理者候補は自ら手を挙げてくれないのか（未来の人材育成戦略！）
第1講 なぜ次世代の管理者候補は自ら手を挙げてくれないのか～これからの看護部にマネジメントラダーが必須な理由と効能効果～ ・「管理者になりたい」と思うために必要なこととは？・早い段階から管理者になるための準備をさせる秘策 …
ケアに役立つアロマセラピー
アロマセラピーは、ご自身の日常のケアだけでなく、臨床現場でも役立てていただけます。芳香浴、吸入、皮膚塗布など、適材適所で効果的に取り入れていけるよう、実践的な知識を学んでください。アロマの世界へようこそ！ ケアに役立つア …
