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10年後も安定して成長し続ける組織を作る思考術（未来の人材育成戦略！）
第3講 10年後も安定して成長し続ける組織を作る思考術～若手がやりがいを実感するための目的思考を育む方法～ ・「何をしたらいいですか？」にまともに答えるのがダメな理由・やりがいはどこからやってくるのか!?・考える力を育む …
今すぐ使える！褥瘡の予防と対応
褥瘡は、できてからの対応だけでなく、できる前の予防が大事です。では、どうやって予防するのか？それは、褥瘡発生の要因によって異なります。褥瘡の発生する過程や、好発部位、原因によって異なる外観など、褥瘡の基本を押さえながら、 …
いま、変わること、そして変えてはならないこと
◇陣田 泰子（看護現場学サポーター/聖マリアンナ医科大学 客員教授/聖マリアンナ医科大学病院 キャリアアドバイザー）
●新型コロナ感染症の功罪 新型コロナ感染症の拡大が問題になり始めた2020年1月16日、国内初の感染者発表から早３年が過ぎる。ようやく5類へと移行したのは2023年５月8日のことだった。この間、コロナは私たちに様々な制約 …
ナーシングビジネス2023年12号の読みどころ
◆第1特集予算申請前に読んでおきたい！看護管理者の「経営視点」を育む数字のはなし【応用編】 執筆／多摩大学大学院 客員教授／関西学院大学大学院 講師 多摩大学医療・介護ソリューション研究所 副所長 株式会社メディ …
第4回 看護職の職務特性とキャリア（スタッフへのキャリア支援）
看護職の職務特性とキャリア 最近、私がさまざまな研修でお伝えしていることの一つに、看護職としての職務特性が看護職を苦しめているという話があります。看護職の仕事は患者のニーズからスタートするため、「相手の要求にいかに応える …
いまこそあなた自身のwell-beingと向き合おう！
◇松浦 正子（大阪信愛学院大学 看護学部教授）
2023年11月1日 無料ウェビナーについてはこちら ●再び感染拡大の不安のなかで 新型コロナウイルス感染症が令和5年5月8日から5類感染症に移行したことに伴い、社会活動も徐々に活発化してきました。8月に東京で開催された …
今さら聞けない看護管理職の病棟マネジメント（第1回）
この連載では、病棟マネジメントに必要な「リーダーシップ」「コミュニケーションスキル」「人材管理」「意思決定」「教育」「看護の質」「交渉スキル」について解説していきます。 第1回 病棟マネジメントの大枠をつかむ［12：27 …
解決策を考える前に、対象に興味を持つことの大切さ
文章で伝えることの難しさを実感 私は長年、看護管理者としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしてきました。 コミュニケーションの形も進化していき、スタッフとのやり取りをSNSで行うことも増えてきているのではないでしょ …
引き出すコミュニケーションで師長のレベルを引き上げる方法（未来の人材育成戦略！）
第2講 引き出すコミュニケーションで師長のレベルを引き上げる方法〜やる気も能力もアイディアも引き出す1on1面談のポイント〜 ・次のリーダーを育てるのがリーダーの最重要課題！・信頼関係を築く最強のコミュニケーションスキル …
薬剤師が伝授！糖尿病服薬指導のコツ
糖尿病治療薬は種類が多く、服薬の管理が難しい患者さんもいらっしゃるかもしれません。本講義では、患者さんの生活習慣や価値観を共有しながら行う服薬療養支援のコツを、薬剤師の視点からお話します。薬の知識を使って患者さんのやる気 …
ナーシングビジネス2023年11号の読みどころ
◆第1特集新任師長必読！看護管理者なら押さえておきたい数字のはなし【初心者編】 執筆／多摩大学大学院 客員教授／関西学院大学大学院 講師 多摩大学医療・介護ソリューション研究所 副所長 株式会社メディカルクリエイ …
