Special Feature

特集記事

  • 全記事
  • 人材育成・マネジメント
  • 専門誌の読みどころ
  • 講義動画
  • モチベーションUP
  • 病院経営
  • 医療最新情報
  • 看護部教育
全記事
  • 全記事
  • 人材育成・マネジメント
  • 専門誌の読みどころ
  • 講義動画
  • モチベーションUP
  • 病院経営
  • 医療最新情報
  • 看護部教育
人材育成・マネジメント

タイムマネジメントでこんな間違いしていませんか?

第3回 タイムマネジメントでこんな間違いしていませんか?(看護管理者のためのタイムマネジメント) 医師の働き方改革を進めるためには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。そのためには医療機関全体で人間 …

続きを読む →
病院経営

なぜ経営マネジメントが必要なのか

第1回 なぜ経営マネジメントが必要なのか(成果を上げるBSC活用術) BSCは医療機関で多く使われる経営マネジメント手法 日々の業務の改善活動にはさまざまな指標があるのは、みなさんご存知と思います。 たとえば、目標を管理 …

続きを読む →
人材育成・マネジメント

個別化の原則

第2回 個別化の原則(バイスティックの7原則) 一人ひとりが世界で唯一の存在 私たち専門職は、一人で多数の患者さんや利用者に対応しなければなりません。そのため、経験を重ねるにつれて、次第に「これはこのようなケース」と、類 …

続きを読む →
専門誌の読みどころ

ナーシングビジネス2024年6号の読みどころ

◆第1特集これからの中小規模病院に求められる 外来マネジメント実践集 *紹介文2024年度トリプル改定を控え、病院と地域をつなぐ外来医療推進の動きは加速しています。本特集では中小規模病院を中心とした外来マネジメントの取り …

続きを読む →
人材育成・マネジメント

どうしたら対立を乗り越えられるのか ~討論からダイアログへ~

(VISIONARY-KANGOBU_No.3) ツーカーが通じない組織でいかに意思統一を図るか 長引くウクライナ戦争やパレスチナの紛争、私たちを取り巻く不安定な社会情勢は、決して対岸の火事ではなく、日々私たちを取り巻く …

続きを読む →
専門誌の読みどころ

働き方が変わる! 組織が変わる! 看護現場の業務改善の道筋を見つけよう

少子高齢化の進む日本社会では、看護師の人材不足も加速し、看護師のより働きやすい環境と看護の質向上が求められています。その一助となる看護現場の業務改善について、看護管理者は何を知るべきでしょうか。ナーシングビジネス2024 …

続きを読む →
医療最新情報

2024年診療報酬改定POINT①外部環境について

この動画連載では3部にわけて診療報酬改定のポイントをお伝えしていきます。 1部では、診療報酬改定にまつわる外部環境の要因についてまとめてお伝えします。外部環境全体から診療報酬改定を理解することにより、今後の改訂についても …

続きを読む →
病院経営

今さら聞けない看護管理職の病棟マネジメント

この連載では、病棟マネジメントに必要な「リーダーシップ」「コミュニケーションスキル」「人材管理」「意思決定」「教育」「看護の質」「交渉スキル」について解説していきます。 第7回 教育体制の整備①[14:00] 安田 直生 …

続きを読む →
看護部教育

コロナ禍の経験不足!現場への影響は

コロナ禍の影響で、新人ナースは、患者とのコミュニケーションに慣れていません。新人指導する際、どのあたりに注意すればよいでしょうか? 第4回 コロナ禍の経験不足!現場への影響は[10:38](ハートフル看護教育) 赤木 き …

続きを読む →
医療最新情報

日本看護サミット2023

看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 2040年に向けた社会の実現への貢 …

続きを読む →
人材育成・マネジメント

看護現場を「つくり」そして「動かす」

 大学病院の急性期の現場から、看護教育・研究に従事して四半世紀。医療に従事する人々と組織が健全かつ柔軟に活動するための方策を「つくり」、現場を「動かす」ということを、マネジメントと政策の両面から探究してきました。 「つく …

続きを読む →
人材育成・マネジメント

働き方改革は人間関係改革から始めよう

第2回 働き方改革は人間関係改革から始めよう(看護管理者のためのタイムマネジメント) 医師の働き方改革を進めるには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。そして、医療機関全体で働き方改革を推進するため …

続きを読む →
Scroll to Top