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ナーシングビジネス2025年11号の読みどころ
◆第1特集倫理的課題をどう考える？ACP の実践事例集プランナー／髙須久美子 ＊紹介文昨年度の診療報酬改定では、入院料の通則にACP（アドバンス・ケア・プランニング）への対応が盛り込まれました。本特集では、改定を受けての …
師長1年目、職場の“火消し”に忙殺される
山あり谷あり 私の駆け出し師長時代：CASE①大阪信愛学院大学教授・松浦正子 2025年8月に刊行した書籍『任命！看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時代」を振り返っていただくリレー連載です。ご自身 …
一方通行にならない目標達成！
あなたの職場の目標達成は一方通行になっていませんか？。今回は、マネジメントに困ったときの振り返りチェック項目、自主的に動いてくれない原因、4つの解決策、達成しやすい目標設定『SMART』について学びましょう。 第9回 一 …
今さら聞けない看護管理職の人材管理：第12回 選ばれる病院になる③
この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、本連載の最終回です。採用戦略のまとめとともに、看護師が就職先を選ぶ際の“行 …
大学研究機関・連携施設が拓く看護職の新たな可能性
看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 「看護師の仕事って病院内がほとんど …
看護の働き方改革：取り組みを“実感できる効果”につなげる3つの視点
『つながる看護管理 VOICE』第4回目アンケート結果 前回の調査（「辞めたい」の奥にある声に耳をすます—離職防止に取り組む現場のリアル）から、今回は一歩踏み込み、「取り組みによって、現場の働きやすさは変わったのか」を探 …
看護の可視化・マネジメントの可視化
看護学生の頃から、筆者の関心は「どうすれば看護の力を世の中に伝えていけるだろうか」ということでした。そのため、看護部長就任と同時に、「看護の可視化」を看護部のテーマにすることに迷いはありませんでした。素晴らしい看護を展開 …
部下の成長を支えるキャリア開発の視点
スポーツマネジメントから学ぶ！チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第6回 スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か …
ベッドサイド端末の導入とその成果（その3）
ベッドサイドのDXをマネジメントする_第5回 医療現場のデジタル革新が叫ばれる昨今ですが、看護現場ではいまだ改革が進んでいない状況です。本連載では、デジタル化を進めることの目的とメリット、障壁に着目し、実際の取り組み事例 …
発達障害の特性への支援～注意欠如・多動性障害（ADHD）傾向の場合～
イマドキの若者解体新書：新人を看護にコミットさせるワザ_第6回 ADHDは、「多動性」「衝動性」「注意欠如」が特徴です。「多動性」は、「じっと座っていられない」「気が散りやすくて集中できない」ことなどがあるため、いつも落 …
ナーシングビジネス2025年10号の読みどころ
◆第1特集病院経営における看護管理職の役割「看護の質」「労働の質」をどう評価するかプランナー／松浦正子 ＊紹介文病院存続には経営効果はもちろん、医療看護の質、労働の質も担保していかなければなりません。本特集では、各施設で …
「ここで働き続けたい」と思う共同感覚の高め方
職場で共同体感覚を感じられることは離職防止に効果的です。今回は、4つの共同体感覚とその相互関係、共同体感覚を高める「あいうえお」実践アイデアについて学びましょう。 第8回 「ここで働き続けたい」と思う共同感覚の高め方（看 …
