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今さら聞けない看護管理職の人材管理：第5回 データによる人材管理の最適化①
この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、様式9の見方、落とし穴について実例を通して講義します。 第5回 データによ …
看護師等に対する行政処分
看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 看護師の懲戒案件 本連載では、これ …
アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑩非言語上のアサーション
この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける！『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は …
頑張れないときは“くよくよ”を箱にしまって後で考える
キャリアを重ねていく過程で仕事に対するマンネリ化が起こり、「何のために働いているのか？」「私が目指していたことは何だったのか？」などと考え、頑張れないときがあります。意欲的に仕事をすることが望ましいといえども、いつもそれ …
支え合う文化を育んで安心して休める職場をつくる
第12回 現場の支え合う文化を育んで安心して休める職場をつくる（看護管理者のためのタイムマネジメント） 医師の働き方改革を進めるためには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。現場の「時間が足りない」 …
アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑨言語上のアサーション
この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける！『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は …
病棟で戦略を設定する場合のBSC
第10回 病棟で戦略を設定する場合のBSC（成果を上げるBSC活用術） 今回は、病棟で行うBSC の運用を考えていきましょう。実際には看護部門がBSCの運用を発信せずに、病棟独自で運用するケースは少ないと思うので、看護部 …
スーパービジョンを効果的に実施するための姿勢
第11回 スーパービジョンを効果的に実施するための姿勢（バイスティックの7原則） 感情を受け入れて自己変容を促す 今回は、現場の熟練者がスーパーバイザー（指導・監督を行う人）としてスーパービジョン（スーパーバイザーとスー …
アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑧人権としてのアサーション
この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける！『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は …
ナーシングビジネス2025年3号の読みどころ
◆第1特集病棟活性化計画！看護師長が知っておきたい 職場の「ゆとり」のつくりかたプランナー／澤邊綾子 ＊紹介文日々の仕事に加え、子育てや介護など、看護職の日常は多忙を極めます。その中でも「ゆとり」をつくり、組織を活性化さ …
アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑦物の見方・考え方とアサーション
この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける！『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は …
今さら聞けない看護管理職の人材管理：第4回 看護師の採用戦略②
この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。 第4回 看護師の採用戦略②［15：28］ 安田 直生（やすだ・なおき）医療経営・ …
