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今さら聞けない看護管理職の病棟マネジメント（第3回）
この連載では、病棟マネジメントに必要な「リーダーシップ」「コミュニケーションスキル」「人材管理」「意思決定」「教育」「看護の質」「交渉スキル」について解説していきます。 第3回 意思決定②［12：29］ 安田 直生（やす ... ...
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令和6年度厚生労働省看護関係予算概算要求資料からの未来予測
看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 新予算から考える看護管理者への期待 ... ...
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「正しいこと」をしよう
毎年、多くの看護学生が国家資格をもって医療の現場に飛び込んでいきます。筆者はそのような学生たちに医療経済学の講義を通じてメッセージを伝えるよう心がけています。その一つが「正しいことをすることと、正しく行うこととは違う」 ... ...
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組織的な人材育成の仕組みで組織力の向上を図る（未来の人材育成戦略！）
第4講 組織的な人材育成の仕組みで組織力の向上を図る～ラインマネジメントと若手への直接指導の黄金比とは～ ・組織力が高いチームはどんな育成システムを取り入れているのか・師長の指導育成能力を開花させるアドバイスとは・師長を ... ...
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恋する!?心電図の読み方
みなさん、心電図は苦手ですか？本講義では、「心電図がよくわからない！」という方に向けて、心電図全体の知識の20％程度をつかめるよう、ライオンくんとうさぎさんの恋模様にたとえて心電図のキホンをわかりやすく解説します。心電図 ... ...
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複雑な勤務管理の基本知識の習得に役立つ
看護管理者が知っておきたい「様式9」
看護部門にとってとりわけ重要な届出書類に「様式9」があります。「様式9」の要点を押さえ、「適時調査」におけるリスク回避や、質の高い看護実践につなげる一冊を紹介します。 「様式9」を理解する手引き 診療報酬の仕組みは非常 ... ...
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ナーシングビジネス2024年1号の読みどころ
◆第1特集今年こそ辞めさせない 定着・成長を支援する新人看護師が活きる職場づくり ＊紹介文スタッフの離職率が上がる中、新人看護師をいかに育成し、定着させるか。彼らの潜在能力を活かした教育・定着支援の取り組みを紹介します。 ... ...
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ナーシングビジネス2024年の読みどころ
新時代に向けた看護マネジメント力が身につく！ ・看護管理者にとって読みごたえがあります。現場に即した内容で、活用しやすいです（看護部長） ・タイムリーな情報が多く、業務で困ったときやヒントがほしいときに活用させていただい ... ...
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今さら聞けない看護管理職の病棟マネジメント（第2回）
この連載では、病棟マネジメントに必要な「リーダーシップ」「コミュニケーションスキル」「人材管理」「意思決定」「教育」「看護の質」「交渉スキル」について解説していきます。 第2回 意思決定①［14：33］ 安田 直生（やす ... ...
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自分のキャリアをどう考えていくか
人生100年時代のキャリア 少子社会による労働人口の減少と人生100年時代の到来で、１億総活躍社会を目指し、国民総動員で「働き方改革」に取り組んでいる昨今です。国の対策として、①未就労者の就労促進、②就労契約の無期化・処 ... ...
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患者満足度調査から医療の質を考える
患者満足度については20世紀末から調査が行われるようになり、今では多くの病院が定期的に実施しています。発端はドナベディアンの医療の質に関する論文です。医療の質は構造・過程・成果で測定するとしながら、それらの評価の難しさ ... ...
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10年後も安定して成長し続ける組織を作る思考術（未来の人材育成戦略！）
第3講 10年後も安定して成長し続ける組織を作る思考術～若手がやりがいを実感するための目的思考を育む方法～ ・「何をしたらいいですか？」にまともに答えるのがダメな理由・やりがいはどこからやってくるのか!?・考える力を育む ... ...
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