新設病棟に新卒7名⁉：大胆な配属での部署運営
山あり谷あり 私の駆け出し師長時代：CASE③社会医療法人財団石心会 理事・法人看護人事部長 佐藤久美子 2025年8月に刊行した書籍『任命！看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時代」を振り返ってい […]
モチベーションUP
離職率28％から10％未満へ：新米師長が挑んだ職場改革
山あり谷あり 私の駆け出し師長時代：CASE②昭和医科大学藤が丘病院／昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院・佐々木仁美 2025年8月に刊行した書籍『任命！看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時 […]
師長1年目、職場の“火消し”に忙殺される
山あり谷あり 私の駆け出し師長時代：CASE①大阪信愛学院大学教授・松浦正子 2025年8月に刊行した書籍『任命！看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時代」を振り返っていただくリレー連載です。ご自身 […]
いつも一生懸命、誰かのために努力を惜しまない皆さまへ
◇上村 久子（株式会社メディフローラ代表取締役 看護師・保健師・心理相談員）
●使命を忘れぬ管理者の姿に励まされ 私は看護師・保健師の資格を保有してはいますが、今は現場の第一線から離れ、医療機関の皆さまを「お金（診療報酬など）」と「人（組織作りや育成など）」の面からサポートしている立場から、皆さま […]
自分のキャリアをどう考えていくか
人生100年時代のキャリア 少子社会による労働人口の減少と人生100年時代の到来で、１億総活躍社会を目指し、国民総動員で「働き方改革」に取り組んでいる昨今です。国の対策として、①未就労者の就労促進、②就労契約の無期化・処 […]
いま、変わること、そして変えてはならないこと
◇陣田 泰子（看護現場学サポーター/聖マリアンナ医科大学 客員教授/聖マリアンナ医科大学病院 キャリアアドバイザー）
●新型コロナ感染症の功罪 新型コロナ感染症の拡大が問題になり始めた2020年1月16日、国内初の感染者発表から早３年が過ぎる。ようやく5類へと移行したのは2023年５月8日のことだった。この間、コロナは私たちに様々な制約 […]
いまこそあなた自身のwell-beingと向き合おう！
◇松浦 正子（大阪信愛学院大学 看護学部教授）
2023年11月1日 無料ウェビナーについてはこちら ●再び感染拡大の不安のなかで 新型コロナウイルス感染症が令和5年5月8日から5類感染症に移行したことに伴い、社会活動も徐々に活発化してきました。8月に東京で開催された […]
患者安全の前提となる職場の心理的安全性
◇青島 未佳（一般社団法人チーム力開発研究所理事/九州大学 大学院人間環境学研究院 学術共同研究員）
●心理的安全性とは何か 心理的安全性という言葉の意味をご存じだろうか。心理的安全性とは、サイコロジカル・セーフティ（psychologica l safety）の日本語訳であり、チームの中で、対人リスクを恐れずに思ってい […]
分類がかわることで看護師の仕事はどう変わるか
◇髙須 久美子（社会医療法人美杉会グループ理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長）
●新型コロナウイルスの分類が5月8日から「5類感染症」に 政府は５月８日から、新型コロナウイルスの感染症法での分類を「新型インフルエンザ等感染症」の分類から季節性インフルエンザと同等の「５類感染症」に変更しました。不確定 […]
新しい時代に向け、ワクワクするマネジメントをしよう！
◇坂本 すが（東京医療保健大学 副学長・看護学科長・教授）
●コロナ禍で培ったマネジメントの「知」を残す 日本での新型コロナウイルス感染症の発生から約3年半が経過しました。今年の5月には感染症法上の位置づけが2類から5類へと移行し、看護管理者の方たちもその対応に追われていることと […]
