2月, 2024 - 看護管理サポート

今さら聞けない看護管理職の病棟マネジメント（第5回）

2024年2月27日 / 病院経営

この連載では、病棟マネジメントに必要な「リーダーシップ」「コミュニケーションスキル」「人材管理」「意思決定」「教育」「看護の質」「交渉スキル」について解説していきます。第5回　モチベーション②［13：07］安田直生 […]

本シリーズでは、看護部の明日をより輝かせるための、組織運営・人材育成の話題をお届けしますオフコミュニケーション不足が組織の機能を弱める人口減の時代になり求職者の数が不足し、医療機関にとって、入職時の人材の質を以前と同

2024年2月20日 / 看護部教育

ときにイラっとすることもある若者特有の言い回しには、合理的理由が！　そのメリットを知ると自身の働き方を見直すチャンスにもなるというお話です。第2回　最近の若者の頭の使い方［11：27］（ハートフル看護教育）赤木きぬ

2024年2月16日 / 医療最新情報

看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。看護の未来を切り開く感動のフィナー

　看護師として生涯現役で幸せに働き続けられる自分と看護師の理想的なあり方を考えられる。それをコンセプトに「me＆nurse」では、16人の看護師がファシリテーターとなって活動しています。読書会もその一つです。　看護師の資

第6講　病棟に看護部方針を浸透させるちょっとズルい伝え方～承認欲求と心理的安全性のカクテルで最高の一体感を作る方法～・2500年前から伝わる人心掌握術とは・悪用厳禁！承認欲求と劣等感の意外な活用方法・心理的安全性を高め

2024年2月6日 / 講義動画

看護師には、院内研修や学会参加など、学習の機会が多くありますね。でも、それはなぜでしょうか。また、学んだことを日々の看護実践に活かしていくためには、どのように学ぶのがより効果的なのでしょうか。「ただ長く働いただけ」になっ

◆第1特集指導者が育たないのはなぜ？教育担当者・実地指導者への教育・支援・評価＊紹介文人材育成に多様性が求められる中、教育担当者・実地指導者の負担は増加しています。きめ細かい教育支援とモチベーションを上げる適正な評価の