2025年2月

心理的安全性が担保されていないミーティングでは、あまり意見が出てきません。第2回は、心理的安全性の土台づくりについてエピソードを交えてわかりやすく解説します。 第2回　心理的安全性で違いを受け入れる土台づくり（看護・介護 […]

2024年11月刊行の『改訂2版 看護管理者が知っておきたい「様式9」の基礎講座：2024年度診療報酬改定に対応／施設基準を遵守した勤務表を作成するために』のおすすめポイントを、医療法人渓仁会手稲渓仁会病院 副院長 兼 […]

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、様式9の見方、落とし穴について実例を通して講義します。 第5回　データによ […]

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける！『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は […]

キャリアを重ねていく過程で仕事に対するマンネリ化が起こり、「何のために働いているのか？」「私が目指していたことは何だったのか？」などと考え、頑張れないときがあります。意欲的に仕事をすることが望ましいといえども、いつもそれ […]

第12回　現場の支え合う文化を育んで安心して休める職場をつくる（看護管理者のためのタイムマネジメント） 医師の働き方改革を進めるためには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。現場の「時間が足りない」 […]

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける！『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は […]

第11回　スーパービジョンを効果的に実施するための姿勢（バイスティックの7原則） 感情を受け入れて自己変容を促す 今回は、現場の熟練者がスーパーバイザー（指導・監督を行う人）としてスーパービジョン（スーパーバイザーとスー […]