2025年3月

傾聴の力:聴くことから始まる信頼関係

「スタッフにも傾聴をするといいよ」といった会話を耳にしたことはないでしょうか?今回は、傾聴にどんな効果があるか、傾聴の原則に沿って解説します。 第3回 傾聴の力:聴くことから始まる信頼関係(看護・介護職のためのノンテクニ […]

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今さら聞けない看護管理職の人材管理:第6回データによる人材管理の最適化②

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。今回は、日本看護協会の病院看護実態調査を読み解きます。 第6回 データによる人材管

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自分を知ることから始まるリーダーの第一歩

スポーツマネジメントから学ぶ!チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第1回 スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か

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「答えが出ない状況」にどう向き合う?看護管理者に求められるネガティブ・ケイパビリティ

『つながる看護管理 VOICE』第1回目アンケート結果 看護管理者は、日々「答えの出ない状況」に直面しています。スタッフ間の価値観の違い、患者・家族からのクレーム、組織の方針と現場の意見のギャップ―こうした問題には、単純

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ナーシングビジネス2025年4月号の読みどころ

◆第1特集イマドキの若者解体新書新人を看護にコミットさせるワザプランナー/佐藤久美子 *紹介文多様な働き方や価値観が重視される昨今、どうすれば新人は看護にやりがいを感じるでしょうか。イマドキの若者の特徴を踏まえた現場のマ

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