第1回 中途採用者の定着支援（スタッフへのキャリア支援）
看護管理者自身が「自分らしく生きる」 私は長年、看護職のキャリア支援に携わってきました。その知見を踏まえ、スタッフのキャリア支援の観点で、皆さまのお役に立つ内容を取り上げていきたいと思います。 まず、スタッフへのキャリア […]
2023年7月
看護管理職とりせつシリーズ～チームの生産性
この連載では、日本看護協会が重点事業として取り組んでいる「看護業務効率化・生産性向上のための支援」から、チームの生産性について6回にわたって解説していきます。 第4回 で どう変える？［13：05］ 安田 直生（やすだ・ […]
「災害ユートピア」の核の一つとなるために
皆さん、はじめまして。東京都立広尾病院にある「減災対策支援センター」の専任医師をしています。当センターは「減災対策」の導入を相談いただいた施設に、研修や訓練を通じた「支援」を行う目的で2020年4月1日より始動しました […]
ウィズコロナ時代の感染対策
COVID-19が2類から5類感染症に変更されることによって、重装備化された感染対策は再び標準予防策を基本としたものに戻ってゆくことでしょう。しかし、この3年間で学んだ感染対策が加わる可能性があります。レクチャーでは新し […]
ナーシングビジネス2023年8月号の読みどころ
第1特集キラリと光る原石を磨く！ 次世代管理者の見つけ方・育て方 ＊紹介文団塊世代の一斉退職や、管理職を希望しないスタッフの増加など、看護の現場でも管理者育成にまつわる課題は多いです。次世代管理者を育てる意義と育成のポイ […]
