2025年1月

アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑦物の見方・考え方とアサーション

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける!『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は […]

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今さら聞けない看護管理職の人材管理:第4回 看護師の採用戦略②

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。 第4回 看護師の採用戦略②[15:28] 安田 直生(やすだ・なおき)医療経営・

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脳の仕組みと認知のメガネ:理解の鍵を探る

『ハートフル看護教育』好評連載中の赤木きぬ子先生による新シリーズ!今期は、介護職の藤井先生とタッグを組んで、看護・介護職のコミュニケーショントラブルを解き明かします。 第1回 脳の仕組みと認知のメガネ:理解の鍵を探る(看

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アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑥非主張的攻撃的な自己表現

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける!『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は

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看護師が開発した「わたしのいきかた手帳」濱吉美穂さんの挑戦とグッドデザイン賞

看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 看護師の製品がグッドデザイン賞を受

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アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり⑤アサーティブな自己表現

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける!『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は

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現場の「時間が足りない」を解消する方法

第11回 現場の「時間が足りない」を解消する方法(看護管理者のためのタイムマネジメント) 医師の働き方改革を進めるためには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。突発的な仕事が発生しても、時間内で業務

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アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり④攻撃的自己表現

この動画連載では10回にわけて、自分も他人も大切にできる自己表現法を身に付ける!『アサーション・トレーニングで生き生き職場づくり』をお届けします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 動画のポイントをご紹介します今回は

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