◆第1特集
“コロナ世代”はハンデじゃない！
強みを伸ばす新人看護師の育て方
＊紹介文
2021年度はコロナ禍で臨地実習がままならなかった新人看護師が入職してきます。オンライン授業・実習が中心で理想と現実のギャップに悩む新人をどう育てるか。本特集では新人の強みを伸ばし、支える教育方法について考えます。
＊内容
1．序論：弱みを強みに変えるコロナ世代の新人看護師の育て方
京都大学大学院医学研究科 人間健康科学系専攻 臨床看護学講座 生活習慣病看護学分野 研究員 内藤知佐子
2．事例 コロナ時代の今こそ実践する新人の強みを活かした集合研修
独立行政法人国立病院機構 南京都病院 教育担当看護師長 山浦新太郎
同 看護部長 下門すみえ
3．事例 部署全体で新人看護師を育成し一人ひとりが成長する職場づくり
地方独立行政法人大阪府立病院機構 大阪国際がんセンター 看護師長 山田眞佐美
4．病院と教育現場が連携したオンライン実習の取り組み：学生と病院の「いい出会い」を新人看護師の採用につなげる
社会医療法人信愛会 畷生会脳神経外科病院 副院長・入退院支援センター長 出雲幸美
梅花女子大学 看護保健学部看護学科 教授 福田里砂
◆第2特集
目標管理でつかえる！
面談・会議前のダンドリ術【実践編】
＊紹介文
限られた時間で有益な目標管理を行うために“ダンドリ”はかかせません。先月号に続き、今月号では目標管理における会議と面談を効果的に進めるためのポイントを紹介します。
＊内容
1．より効果的な目標管理を目指して ダンドリよく面談・会議を進めるコツ
医療法人医誠会 看護研修センター 次長 高島真美
▼Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2021年4月号 https://store.medica.co.jp/item/130212104
▼Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）トップページ https://store.medica.co.jp/journal/21.html
