◆第1特集
病院全体で新人看護師を育てる！
実習フォロー ＆ 新人教育プログラム 再構築
＊紹介文
コロナ禍により新人看護師は臨床実習の不足を経験して入職します。
未来の看護師を育てるために病院ができることとは？
実習フォローと新人教育に取り組む事例を紹介します。
＊内容
1．実習受け入れと新人教育 病院全体で未来の看護師を育てる
日本赤十字豊田看護大学 看護管理学領域 教授 松浦正子
2．状況変化に対応し築いていく新人教育の新たなかたち
神戸大学医学部附属病院 教育担当 副看護部長 ウイリアムソン彰子
3．コロナ禍における新人離職者「0」（ゼロ）への取り組み
市立ひらかた病院 副院長兼看護局長 白石由美
4．新人看護師の職場適応を促す採用前インターンシップ
独立行政法人国立病院機構九州医療センター
教育担当看護師長 中村千夏子・副看護部長 中元めぐみ・看護部長 原田久美子
◆第2特集
これからの研修はどうなっていく？
リアルとオンラインのお悩みQ＆A
＊紹介文
コロナ禍を経て、リアル（対面）研修とオンライン研修それぞれの持ち味や課題が浮き彫りになってきました。両者の利点を最大限に活用し、安全で効果的な研修を行う方法について考えます。
＊内容
1．これからの研修はどうなる？ デジタルを活用した人材開発の可能性
有限会社ビジネスブレーン 代表取締役 永井則子
2．ここが知りたい！ リアル（対面）研修のお悩みQ＆A
医療法人医誠会 看護研修センター 次長 高島真美
3．ここが知りたい！ オンライン研修のお悩みQ＆A
JA長野厚生連 人材確保対策室 室長 望月 環
有限会社ビジネスブレーン 代表取締役 永井則子
column オンライン研修における倫理マネジメントとデジタルリテラシー
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 トレーニングパフォーマンスコンサルタント 渡邉規和
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