◆第1特集
スタッフのモチベーション120％アップ術
明日からできる病棟コミュニケーション アイデア集
＊紹介文
コロナ禍でスタッフに我慢を強いたり制約をかけることが増えています。病棟内でのコミュニケーションが希薄になりがちな今、仕事へのモチベーションをいかに維持してもらうか。管理者が提案できるさまざまなスタッフコミュニケーションの工夫や取り組みを紹介します。
＊内容
1．総論：今こそ見直したいコミュニケーションの重要性
南東北グループ 医療法人社団三成会 新百合ヶ丘総合病院 看護部長 澤邉綾子
2．事例① 相手を思いやる態度とポジティブな言葉で職場を変える
菊川市立総合病院 副院長 兼 看護部長 市川幸子
3．事例② 多様な変化にも柔軟に対応できるコミュニケーションの秘訣
札幌市病院局 市立札幌病院 看護師長 鈴木綾子
4．事例③ 院内全体が“ワン・チーム”になる情報共有とコミュニケーション
医療法人啓仁会 所沢ロイヤル病院 看護部長 砂川鶴子
◆第2特集
リスク管理できてますか？
あらためて情報リテラシーを考える
＊紹介文
ソーシャルメディアは便利なツールとして活用される一方で、使い方を誤ると予期せぬ個人情報漏洩やさまざまなトラブルにつながります。管理者が押さえておきたい情報リテラシーについて解説します。
＊内容
1．序論：看護管理者が押さえておきたいソーシャルメディアの現状と活用方法
2．事例：ソーシャルメディアの落とし穴と身につけておきたい情報リテラシー
東京医科大学 教育IR センター 講師 瀬戸山陽子
▼Nursing BUSINESS（ナーシングビジネス）2021年5月号 https://store.medica.co.jp/item/130212105
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