人材育成・マネジメント

バイスティックの7原則の基本的な理解

第1回 バイスティックの7原則の基本的な理解(バイスティックの7原則) 患者さんの気持ちに寄り添うために 私は現在、訪問看護、グループホーム等の事業を運営し、介護の現場で高齢者などを支援する業務に従事しています。若いころ […]

組織運営は「緊張」と「緩和」のバランス

本シリーズでは、看護部の明日をより輝かせるための、組織運営・人材育成の話題をお届けします オフコミュニケーション不足が組織の機能を弱める 人口減の時代になり求職者の数が不足し、医療機関にとって、入職時の人材の質を以前と同 […]

病棟に看護部方針を浸透させるちょっとズルい伝え方(未来の人材育成戦略!)

第6講 病棟に看護部方針を浸透させるちょっとズルい伝え方~承認欲求と心理的安全性のカクテルで最高の一体感を作る方法~ ・2500年前から伝わる人心掌握術とは・悪用厳禁!承認欲求と劣等感の意外な活用方法・心理的安全性を高め […]

「正しいこと」をしよう

 毎年、多くの看護学生が国家資格をもって医療の現場に飛び込んでいきます。筆者はそのような学生たちに医療経済学の講義を通じてメッセージを伝えるよう心がけています。その一つが「正しいことをすることと、正しく行うこととは違う」 […]

Scroll to Top