人材育成・マネジメント

講演「今後の新人教育の在り方を問う~新人看護師の離職を減らすには」

2023年8月20日(日)、一般社団法人日本看護研究学会第49回学術集会におきまして、メディカ出版の協賛によるスポンサードセミナーを開催いたしました。  「今後の新人教育の在り方を問う~新人看護師の離職を減らすには」をテ […]

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なぜ次世代の管理者候補は自ら手を挙げてくれないのか(未来の人材育成戦略!)

第1講 なぜ次世代の管理者候補は自ら手を挙げてくれないのか~これからの看護部にマネジメントラダーが必須な理由と効能効果~ ・「管理者になりたい」と思うために必要なこととは?・早い段階から管理者になるための準備をさせる秘策

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第2回 子育て中の看護師のワークライフバランス(スタッフへのキャリア支援)

子育て中の看護師のワークライフバランス 筆者が行うキャリアデザイン研修では、子育てと仕事の両立についての質問も多数寄せられます。最近は「働き方改革」で、時短勤務や急な休み、親として出席したい子どものイベントなどにも配慮さ

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第1回 中途採用者の定着支援(スタッフへのキャリア支援) 

看護管理者自身が「自分らしく生きる」 私は長年、看護職のキャリア支援に携わってきました。その知見を踏まえ、スタッフのキャリア支援の観点で、皆さまのお役に立つ内容を取り上げていきたいと思います。 まず、スタッフへのキャリア

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「災害ユートピア」の核の一つとなるために

 皆さん、はじめまして。東京都立広尾病院にある「減災対策支援センター」の専任医師をしています。当センターは「減災対策」の導入を相談いただいた施設に、研修や訓練を通じた「支援」を行う目的で2020年4月1日より始動しました

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看護補助者採用への提案:外国人補助者採用の実際を聞く(全2回)◆第2回 「ここでずっと働きたい!」を引き出すための教育と受け入れ体制

現在、9名のベトナム人を看護補助者として採用されている社会医療法人祐生会 みどりヶ丘病の看護副部長、髙林雅子様に、外国人採用の実際について伺いました。看護補助者不足が発端となった外国人採用によって、思わぬ良い影響もあるよ

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私と一緒に働くと、きっと看護が楽しいよ!

 早いものでこのコラムも今回が 3 回目、私からのメッセージの最終回となります。執筆にあたり、看護管理者の方たちと情報交換していると、「やっぱり看護管理は楽しそう」とワクワクしてきます。もちろん現職で未来の看護師の成長に

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看護補助者採用への提案:外国人補助者採用の実際を聞く(全2回)◆第1回 面接ではここを見る! 外国人看護補助者 採用のコツ

現在、9名のベトナム人を看護補助者として採用されている社会医療法人祐生会 みどりヶ丘病院の看護副部長・髙林雅子様に、外国人採用の実際について伺いました。看護補助者不足が発端となった外国人採用によって、想像しなかった良い影

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