◆創刊20 周年を迎えて
◆第1特集
効果的なオンボーディングは？
キャリア（中途）採用者が力を発揮できる組織づくり
プランナー／松浦正子
＊紹介文
労働力不足が深刻化する中、看護現場でもキャリア（中途）採用者への期待が高まっています。
しかし、なかなか職場に馴染めず早期離職してしまうケースも少なくありません。
組織で力を発揮してもらうには、どのような支援や体制整備（オンボーディング）が必要でしょうか。
事例を交えて考えます。
＊内容
総論
キャリア（中途）採用者が力を発揮できる組織づくりとは
松浦正子
解説
キャリア（中途）採用者の組織適応を支援する
教育プログラム作成のコツ
内藤知佐子
成功事例①
キャリアラダーと院内認定制度による
キャリア形成と職場定着の実践
浅野紳次郎
成功事例②
効果的なオンボーディングは？
タックマンモデルによる組織適応
戸倉さゆり
◆第2特集
多職種連携が機能する！
プロジェクトを進めるヒント
＊紹介文
業務改善や質向上を目的としたプロジェクトが立ち上がる中、途中で停滞するケースも少なくありません。
今回は、多職種連携を軸にプロジェクトを成功へと導くヒントを紹介します。
＊内容
解説
スムーズな連携を実現するプロジェクトマネジメントのコツ
松吉 聡
事例
看護管理者が主導
プロジェクトを進める医療機関での多職種協働の姿
橋本恭子
