看護管理サポート:メディカ出版

2025年11月

GROWモデルを使った効果的な問いかけ

人をその気にさせる「いい問い」とはなんでしょう?目標達成までの道筋がわかり指導しやすいGLOWモデルとは?スタッフが混乱しても慌てずに済むスパイラル理論とは? 今回はこの3つについて考えてみましょう。 第11回 GROW […]

予算概算要求から読み解く看護の未来予測

看護管理者は日々多くの業務に目配り・気配りが必要です。国の施策や看護界を取り巻く状況、日々の働き方や組織づくりに関連した情報など、看護管理者が知っておきたい最新ニュースをご紹介します。 2025年8月末、厚生労働省より来 […]

ヤングケアラーへの取り組みの鍵

ヤングケアラーとは支援の必要な子ども・若者であることを、前回お話しました。ヤングケアラーは、家族の世話をすることによりさまざまな影響を受けることから、各自治体における支援等の促進が期待されています。 ヤングケアラーへの取 […]

臨床倫理 実践マニュアル:現場で生じるジレンマへの対応策が事例で学べる

タスクシフトシェアや医療DXの波が押し寄せ、看護のあり方が問われる今。患者の“その人らしさ”を守る看護をどう貫くか――。現場の管理者は、日々そのジレンマに向き合っているのではないでしょうか。『臨床倫理 実践マニュアル』( […]

人材開発と組織開発

スポーツマネジメントから学ぶ!チームを機能させるためのマネジメント力アップ講座_第8回 スポーツチームと医療看護組織には共通点があります。リーダーシップやモチベーション、チーム作り、次世代の育成など、看護の明日をより輝か […]

デジタル化から看護の働き方DXへ(その2)

ベッドサイドのDXをマネジメントする_第7回 医療現場のデジタル革新が叫ばれる昨今ですが、看護現場ではいまだ改革が進んでいない状況です。本連載では、デジタル化を進めることの目的とメリット、障壁に着目し、実際の取り組み事例 […]

Z世代のプライドと承認欲求

イマドキの若者解体新書:新人を看護にコミットさせるワザ_第8回 【架空事例】 同期に遅れを感じ、プライドと自信のなさが葛藤するタイプ 入職した頃、同期とは何でも話をしていました。夏が近づく頃には、夜勤に入る同期が出始めま […]

ナーシングビジネス2025年12号の読みどころ

◆第1特集病棟の「看護力」がアップするジェネラリスト人材の育成プランナー/松浦正子 *紹介文地域包括ケアの推進に伴い、医療・看護の現場では、幅広い知識と柔軟な対応力を持つ“ジェネラリスト看護師”の活躍がますます期待されて […]

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