◆第1特集
イマドキの若者解体新書
新人を看護にコミットさせるワザ
プランナー／佐藤久美子
＊紹介文
多様な働き方や価値観が重視される昨今、どうすれば新人は看護にやりがいを感じるでしょうか。
イマドキの若者の特徴を踏まえた現場のマネジメントを紹介します。
＊内容
総論
新人の働きやすい環境とは？ イマドキの若者像を読み解く
谷原弘之
事例① 臨床教員の立場から
看護学生・新人看護師が学び成長できる環境をつくる
佐々木仁美
事例② 臨床指導者の立場から
新人の心理的安全性を確保し 業務へコミットできる職場文化を醸成
田中 伸
事例③ チームの相互理解を深める
新人看護師とともにつくる 「チームで看護を語り、学び合う場」
河合麻衣子・山田香代・山内典子
◆第2特集
“理不尽”で片づけない
看護管理者が知っておきたい カスハラ対策
＊紹介文
昨今、社会的にハラスメントに対する向き合い方が変化していますが、医療・看護界においてはどうでしょうか。
患者や家族によるカスハラの実態と、対応策について取り上げます。
＊内容
総論
医療・看護領域のカスハラの現状と対応にあたっての注意ポイント
前田哲兵
事例
ペイハラなどの対応困難事例に対する当院の取り組み
奥津啓子
