人材育成・マネジメント

新設病棟に新卒7名⁉:大胆な配属での部署運営

山あり谷あり 私の駆け出し師長時代:CASE③社会医療法人財団石心会 理事・法人看護人事部長 佐藤久美子 2025年8月に刊行した書籍『任命!看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時代」を振り返ってい

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離職率28%から10%未満へ:新米師長が挑んだ職場改革

山あり谷あり 私の駆け出し師長時代:CASE②昭和医科大学藤が丘病院/昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院・佐々木仁美 2025年8月に刊行した書籍『任命!看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時

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対話の力:互いを理解するためのステップ

会話と対話の違い、オープンダイアローグ、ネガティブ・ケイパビリティ、I(アイ)メッセージなど、わかっているようでわかっていない対話にまつわる概念をおさらいしましょう。 第10回 対話の力:互いを理解するためのステップ(看

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師長1年目、職場の“火消し”に忙殺される

山あり谷あり 私の駆け出し師長時代:CASE①大阪信愛学院大学教授・松浦正子 2025年8月に刊行した書籍『任命!看護師長』の連動企画。第一線でご活躍の方々に「駆け出し師長時代」を振り返っていただくリレー連載です。ご自身

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