第1特集
スタッフのモチベーション＆ステップアップを支援する
未来を拓く 人材マネジメント
＊紹介文
社会と働く環境が大きく変化する中、スタッフ個々の特性を活かし、
いきいきと働いてもらう人材管理とはどのようなものでしょうか。
病棟管理や教育支援の事例からマネジメントのあり方を考えます。
＊内容
1．人材を活性化する 未来志向の人材マネジメント
学習院大学 経済学部 経営学科 教授・一橋大学 名誉教授 守島基博
2．コロナ病棟での学びと経験を既存の病棟管理に活かす
医療法人徳洲会 湘南鎌倉総合病院 脳卒中センター 看護師長 江口陽子
3．新人看護師の主体的な自己学習継続への仕組みづくり
株式会社麻生 飯塚病院 看護管理師長 梶原優子
4．看護師が長く働き続けられる環境と人材育成の構築
社会医療法人美杉会 佐藤病院 看護師長 森田宏子
◆第2特集
VUCA時代に築いておきたい
看護管理者のネットワークづくり
＊紹介文
病棟の組織風土は会議やカンファレンスを見ればわかるとも言われています。
本特集ではファシリテーションを組織運営へ活用する術と、日ごろの関係性
構築のためのファシリテーション実践ポイントについて解説します。
＊内容
1．看護管理者支援事業における連携の効果
大分県立看護科学大学 教授・学部長 福田広美
大分大学 医学部看護学科 教授・学科長 原田千鶴
大分県立看護科学大学 理事長・学長 村嶋幸代
2．看護管理者連携会の活動を通して
地域における看看連携を実現する
一般財団法人竹田健康財団 竹田綜合病院 総看護部長 渡部千代子
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