人材育成・マネジメント

第9回　人材育成への活用（バイスティックの7原則） 現場への応用 バイスティックの7原則の基本姿勢や考え方は、クライアント（利用者）との良好な援助関係を構築するだけでなく、熟練者が経験の浅い専門職を直接指導していくうえで […]

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。 第2回　人材管理とは②［17：45］ 安田 直生（やすだ・なおき）医療経営・政策 […]

人手不足が深刻な問題となっています。そこで働く人を増やすという観点から、「多様で柔軟な働き方が必要だ」といわれるようになりました。なぜでしょうか。 これまでの日本企業では、正社員が業務の中心を担う一方で、その他の労働者は […]

10月のお知らせでご紹介した「様式9」の解説書『改訂2版 看護管理者が知っておきたい「様式9」の基礎講座：2024年度診療報酬改定に対応／施設基準を遵守した勤務表を作成するために』が、ついに刊行！執筆者を代表して、“学習 […]

第9回　師長クラスのレベルアップを支えて組織の時間効率を高める方法（看護管理者のためのタイムマネジメント） 医師の働き方改革を進めるためには、医療機関全体でタイムマネジメントを行わなければなりません。業務効率と看護の質向 […]

第8回　秘密保持の原則（バイスティックの7原則） 情報漏洩は経済的・精神的損害を与える 医療や介護の場面で取り扱う個人情報は、住所、氏名、年齢、家族構成などの基本的なものにとどまらず、患者さんの病状や既往歴、障害の有無、 […]

この連載では、人材管理に必要な「採用戦略」「データ最適化」「チームビルディング」「勤務シフト管理」「人材評価」等について解説していきます。 第1回　人材管理とは①［15：43］ 安田 直生（やすだ・なおき）医療経営・政策 […]

この動画連載では5回にわけて、管理職ナースが今日から使える！対人コミュニケーションテクニック についてお話しします。●毎週水曜日配信・1年間の期間限定公開 ⑤対人コミュニケーションテクニック⑤具体的な対応（25:20）は […]