第3講 10年後も安定して成長し続ける組織を作る思考術
～若手がやりがいを実感するための目的思考を育む方法～
・「何をしたらいいですか？」にまともに答えるのがダメな理由
・やりがいはどこからやってくるのか!?
・考える力を育むことで未来の組織を安定成長に導く
次回配信：12月中旬
第4講 組織的な人材育成の仕組みで組織力の向上を図る〜ラインマネジメントと若手への直接指導の黄金比とは〜
を配信します。
【第2講】引き出すコミュニケーションで師長のレベルを引き上げる方法
山本武史（やまもと・たけし）
ポテンシャルビジョン代表
看護部専門組織マネジメントコーチ
米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクテイブ・コーチ（CPCC）
200床以上の病院看護部を専門に、人間関係を理由とした離職とメンタル不調による離脱を防ぐ専門家。看護管理者のマネジメント能力を高めて「やめたくない看護部」をつくり、心理的安全性とワーク・エンゲイジメントの向上をサポートしている。
臨床看護のeラーニング CandY Link 講義動画EXコース2024年度（2024年4月公開）では、 山本先生の以下の講義が視聴いただけます ・カンファレンス・勉強会で役立つファシリテーションスキル ・チーム力を高めるコミュニケーションスキル
【看護セミナー】看護主任のための求められる役割とコミュニケーション
