専門誌の読みどころ

第1特集チーム力が UPする！看護補助者と進める院内教育プラン大公開 ＊紹介文2022年度の診療報酬改定では、看護補助体制充実加算として「看護職員の研修必須」が加算要件となりました。看護補助者と協働するための看護補助者、 […]

第1特集心をラクにする・新しい価値を生み出す「引き算マネジメント」の極意 ＊紹介文時代が急速に変化する中、日々の現場・マネジメント業務における看護管理者の責務は増え続ける一方です。限られた時間を本来のマネジメント職に注ぎ […]

第1特集「つらい」「辞めたい」にどう対応する？スタッフのコロナクライシスを考える ＊紹介文長引くコロナ禍で、人材育成に対する現場の危機感は膨らむ一方です。実習不足の新人、若手スタッフの教育不安、指導担当者の疲弊など、各施 […]

第1特集“スローガン目標”からの脱却！ スタッフのやる気と成果につながる目標管理の「分析力」「立案力」 ＊紹介文新任看護管理者にとって目標管理は大きなミッションの1つです。ありがちな“スローガン目標”にとどまらない、スタ […]

第1特集スタッフのモチベーション＆ステップアップを支援する未来を拓く　人材マネジメント ＊紹介文社会と働く環境が大きく変化する中、スタッフ個々の特性を活かし、いきいきと働いてもらう人材管理とはどのようなものでしょうか。病 […]

第1特集 看護管理者が取り組む身体拘束をしない組織づくりのエッセンス ＊紹介文身体拘束の是非については従来からの議論に加え、コロナ禍による感染制御の視点やマンパワーの問題から新たな課題も生まれています。患者理解、スタッフ […]

第1特集 患者・家族が納得できる・看護師が折れない看護倫理を深めるスタッフ教育プログラム ＊紹介文高齢患者の増加、コロナ患者の看取りなど、看護師が倫理的ジレンマに直面する場面が増えています。倫理的意思決定支援のためのスタ […]

◆第1特集「対立」にこそ「成長」へのヒントがあるコンフリクトマネジメントのすすめ ＊紹介文会議やカンファレンスに参加者間の「対立」はつきものです。コンフリクトを戦略的にマネジメントして組織の活性化につなげるポイントを事例 […]

◆第1特集師長がしかける！　病棟から支える病院経営 ＊紹介文看護管理者は病院の経営施策に関わる機会が多くあります。病床管理や病棟運営など、師長が中心となって進める現場ならではの提案、アイデアを活かした病院経営施策を紹介し […]

◆第1特集師長の手腕が光る！ベッドコントロール看護部が進める入退院支援実践集 ＊紹介文入退院支援においては、患者の治療や回復過程を把握している看護師がベッドコントロールや退院調整にかかわることで、大きな効果があるとされて […]